我(wo)們注重(zhong)人才的培養(yang)與積累(lei),提出(chu)了(liao)“培訓知識、培育(yu)能力、陪伴成長”的“三培”理念和長期計劃。其(qi)理念也正是南海控股至關重(zhong)要(yao)的人才培養(yang)觀(guan),是一(yi)種人力資(zi)本的發現、發展(zhan)機制,體現了(liao)長期共贏的合伙(huo)人si) 瘢 瞧笠悼ke)持續發展(zhan)的重(zhong)要(yao)支撐(cheng)。

 

       從(cong)短期到(dao)長期,我(wo)們將著(zhou)眼于人才在(zai)不同成長階段的需求,分(fen)別以培訓、培養(yang)、陪伴成長的方式給各類(lei)人才提供職業發展(zhan)機會和快速通道,助其(qi)在(zai)實戰中成長並取得成就(jiu)感。南海控股希望吸引更多認同企業價值觀(guan)、年輕、開放(fang)、熱愛工(gong)作、有很(hen)強學習能力和發展(zhan)潛力的年輕人加入到(dao)其(qi)中。

【人才的陪伴成長】

關注員(yuan)工(gong)能力與任務(wu)要(yao)求的匹配,通過(guo)知識和技能的沉澱和轉(zhuan)移,助其(qi)更好地(di)完成或更廣泛地(di)承(cheng)擔(dan)工(gong)作任務(wu)。

【人才的培養(yang)】

注重(zhong)發現和挖掘員(yuan)工(gong)的潛力,通過(guo)提供多樣(yang)的培養(yang)方式和職業機會,助其(qi)在(zai)實戰中快速成長。

【人才的培訓】

關注員(yuan)工(gong)的長期成長,借助公司(si)內外部資(zi)源(yuan)和發展(zhan)機會,實現員(yuan)工(gong)與公司(si)的互相(xiang)成就(jiu)、共同成長。

       我(wo)們提倡職業、專業、樂業的從(cong)業精神,幫(bang)助員(yuan)工(gong)培養(yang)良好的職業素養(yang)、專業習慣與工(gong)作心(xin)態;我(wo)們努力為員(yuan)工(gong)提供有競(jing)爭力的薪酬和福利待遇,以及個(ge)人成長和職業發展(zhan)的機會。

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